文档介绍
侯某是徐州新天地农机职工，从事仓管工作。该公司的?劳动考勤规定?第十条载明：“职工平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤的，公司解除劳动合同。〞这一文件在2021年3月的职工大会上宣读讨论过，侯某当时也有到会签名。2021年1月16日下午5点多，侯某上完白班等待交接班人员未果，主动给仓库负责人打 问谁来接班，该负责人在 中要求侯某留下继续值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最终回绝了当天值夜班的要求。新天地公司在征询工会意见后，于2021年2月24日解除侯某劳动合同，理由是违背了公司考勤规定。侯某不服，于2021年5月提出仲裁申请。 侯某是徐州新天地农机职工，从事仓管工作。该公司的?劳动考勤规定?第十条载明：“职工平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤的，公司解除劳动合同。〞这一文件在2021年3月的职工大会上宣读讨论过，侯某当时也有到会签名。2021年1月16日下午5点多，侯某上完白班等待交接班人员未果，主动给仓库负责人打 问谁来接班，该负责人在 中要求侯某留下继续值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最终回绝了当天值夜班的要求。新天地公司在征询工会意见后，于2021年2月24日解除侯某劳动合同，理由是违背了公司考勤规定。侯某不服，于2021年5月提出仲裁申请。 案例5： 2007年3月15日，原告入职被告公司担任市场营销中心市场部高级专员，双方约定合同期限为三年，时间从2007年3月15日至2021年3月14日止。第七条约定，原告符合以下情况之一，被告可以不经预告直接解除本合同：〔8〕连续旷工三天，一个月累计旷工达三天，一年累计旷工达七天的。劳动合同履行过程中，2021年12月26日原告经南方医科大学第三附属医院诊断怀孕10周，2021年5月31日原告到中山大学附属三院检查，医生诊断原告精神处于忧郁状态，建议休假6天〔5月31日