人力资源管理法律环境.pptx

想预览更多内容，点击预览全文
点击预览本文档（全文）

申明敬告：

本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己完全接受本站规则且自行承担所有风险，本站不退款、不进行额外附加服务；如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载

文档介绍

第三章;美国?公平就业时机法案?的有关内容;第一节 美国公平就业时机法律;公 平 就 业 法 案 的 部 分 内 容; 该法案规定,不能因种族、肤色、信仰、国籍等对雇员进展歧视，不能在雇佣、辞退、提升、调动、薪酬管理、培训方案等任何一个就业条件上进展歧视 ; 雇主必须允许孕妇工作到确定会影响工作成绩时才停顿工作，并在分娩后回到原岗位工作。; 该法案规定，雇主不能在要求一样的技能、努力和责任的工作条件下，对一样的工作因性别不同而支付不同的报酬。; 该政令严禁联邦政府的承包商、分包商以及与联邦政府签订建立性合同的雇主因种族、肤色、宗教、性别、国籍等不同而对雇员进展就业歧视。;

该法案规定:40岁以上的雇员不能因为他们的年龄而受到就业歧视

;制止歧视的对象:;提供一些纠正措施以消除性骚扰和有意识的就业歧视;41个州和2个区制订了与?民权法案?一样的公平就业法律;公平就业时机法案的执行;公平就业机会委员向联邦法院起诉;联邦合同执行程序办公室;美国最高法院; 反歧视行动方案是雇主制定书面方案以说明自己努力承担社会责任并严格履行?公平就业时机法案?的条款;第二节 中美人力资源法律体系的比较;美国法律体系形成特点;中国的法律体系构成;分层构成;保护作用;美国人力资源相关法律;中国人力资源相关法律; 劳动关系概念的定义不同;差异内容;第三节 中国人力资源法律对策;一、中国人力资源法律建立的新要求;二、加强公平就业时机的法律规定;三、加强公平晋升时机法律的制定;四、加强“尊重别人隐私〞的法律规定;五、其他一些对策研究

最近下载