工作交接管理制度.doc

工作交接收理制度

工作交接收理制度

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工作交接收理制度

工作交接收理制度

第一章总则

第一条为仔细做好岗位的工作交接与公物交接，防止因交接不清惹起的工作失误及公物损失，特拟定本制度。

第二条本制度合用于公司各部门、子（分）公司全体职工。

第三条公司各岗位人员在内部岗位调整、辞职或调出（及告假一周以上）时，都一定依据本制度办理工作交接。

第四条工作交接的责任主体分别为移交人、接收人、监交人以及移交人的直接主管。移交人是指将所负责工作和物件移交给接收人的人员；接收人是指接受移交人所移交的工作和物件的人员；监交人是指监察移交人、接收人进行工作交接的人员。

第二章工作交接内容

第五条应交接的业务工作包含（由辞职人出具书面报告）：

（一）重要客户名单及公共关系名单以及联系方法。

（二）已达成工作的详尽工作报告。

（三）未达成工作的各项待做事宜及重点点。

（四）本岗位的岗位职责和分工

（五）业务流程

（六）其余纸质和电子文件资料。

第六条应交接的公司物件包含

（一）用品，办公设施、办公用品、书本、文件资料（含计算机软件）、钥匙、印章、宿舍等公司物件。

（二）证件，因职工工作需要，公司发给职工的各样证件。

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（三）重要文件，包含政府同意证书、营业执照正本、副本，公司章程和各种年检批件等。

（四）职工接收的其余已辞职人员的工作资料（所有）。

（五）由财务部门开具的财务款项结清证明。

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（六）其余重要文件或监交人以为应交接的文件。

第三章工作交接流程

第七条职位异动申请同意后，职工开始进行工作交接。到人力资源部领取并填写《职工离职交接清单》。

第八条当出现需工作交接情况时，由需移交人的直接主管安排工作交接，明确监交人，并安排移交人准备工作交接。