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初级人力资源管理：招聘与录用考试试题

1、单选（江南博哥）飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说，（）是最好的来源。

A.在校学生

B.竞争对手或其他公司

C.失业者／下岗人员

D.老年人

本题答案：B

2、多选?特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。

A.市场供给

B.金融形势

C.政局稳定

D.工作要求

E.身体奈件

本题答案：A,D

本题解析：市场的劳动力供给情况会直接影响组织选择招聘来源和方法，同时工作要求会对组织选择哪种招聘方式更适合企业的发展目标及预算要求。

3、多选?为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。

A.使用一些图形、公司标志等简单艺术手法

B.使用专业的语言

C.避免使用大写或粗体字

D.提供薪水和其他福利信息

E.说明申请办法及联系方式

本题答案：A,C,D,E

本题解析：为了使网上发布的工作并不是简单地将报纸广告转化为电子形式，要尽可能使用简单易懂的语言。

4、单选?企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A.求职申请表

B.选择测试

C.面试

D.身体检查

本题答案：C

本题解析：面试是企业最常用的一种手段，能过面试可以较全面的从求职者那里获知与个人行为、工作有关的信息；并确定候选人是否适合这份工作。

5、多选?招聘计划的主要内容包括（）。

A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

B.确定招聘人才的标准

C.确定招聘来源

D.计算招聘录用成本

E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

本题答案：A,C,D,E