心理减压关爱银行员工新方式.doc
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- 2021-10-19 发布|
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心理减压:关爱银行员工的新方式
结合国国际劳工组织近来出台的一份检查报告指出: "心
理压迫将成为 21 世纪最严重的健康问题之一。 "美国一些研究机
构以为,每年因员工心理压迫给美国公司造成的经济损失高达
3050 亿美元,超出 500 家大公司税后收益的 5 倍。据某银行组
织的对一线员工思想状况检查结果显示 ,近 90%的员工感觉心理
压力较大,绝大多半员工以为压力假如过大必定致使工作效率降
低、工作兴趣缺少、情绪产生疑惑等问题,甚至由此可能引起一
系列的心理健康阻碍等, 从而对本员工作的合规性、 安全性等方
面产生程度不等的负面影响。 因而可知, 怎样有效地降低和减少
员工的心理压力, 已成为当前新局势下银行改革发展期间的一项
亟待惹起各方重视的课题。
员工压力的根源
工作压力工作压力是指在工作中产生的压力,它的发源有多
种状况,比方银行员工接受重要任务时, 可能会担忧自己可否按
时达成,或许担忧自己的失误会对全局带来严重结果, 从而产生
压力;跟着银行业务的不停拓展, 当员工在熟习和掌握一系列新
业务时也会产生压力, 特别是年龄较大的员工, 因为自己接受新
业务的能力不如年青人, 会担忧自己没法掌握这些新业务, 也会
产生较大的压力;分派的工作任务多寡、难易程度,工作所要求
达成时限长短等都可能是引起员工工作压力的诱因。
此外,工作环境中人际关系的压力也不容忽略。在工作中,
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每位员工都不行防止地要与自己的上司、 下级、同事或客户打交道。假如这些交流产生了阻碍,或许被他人所误会,就会产生人际关系压力。
家庭压力绝大多半员工都有自己的家庭, 家庭生活能否美满和睦对员工拥有很大影响。这些家庭压力可能来自父亲母亲、配偶、儿女及家属等,比方配偶感情不睦、父亲母亲患病住院、儿女学习成绩不好等,都会对员工产生压力