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心理减压：关爱银行员工的新方式

结合国国际劳工组织近来出台的一份检查报告指出： "心

理压迫将成为 21 世纪最严重的健康问题之一。 "美国一些研究机

构以为，每年因员工心理压迫给美国公司造成的经济损失高达

3050 亿美元，超出 500 家大公司税后收益的 5 倍。据某银行组

织的对一线员工思想状况检查结果显示 ,近 90%的员工感觉心理

压力较大，绝大多半员工以为压力假如过大必定致使工作效率降

低、工作兴趣缺少、情绪产生疑惑等问题，甚至由此可能引起一

系列的心理健康阻碍等， 从而对本员工作的合规性、 安全性等方

面产生程度不等的负面影响。 因而可知， 怎样有效地降低和减少

员工的心理压力， 已成为当前新局势下银行改革发展期间的一项

亟待惹起各方重视的课题。

员工压力的根源

工作压力工作压力是指在工作中产生的压力，它的发源有多

种状况，比方银行员工接受重要任务时， 可能会担忧自己可否按

时达成，或许担忧自己的失误会对全局带来严重结果， 从而产生

压力；跟着银行业务的不停拓展， 当员工在熟习和掌握一系列新

业务时也会产生压力， 特别是年龄较大的员工， 因为自己接受新

业务的能力不如年青人， 会担忧自己没法掌握这些新业务， 也会

产生较大的压力；分派的工作任务多寡、难易程度，工作所要求

达成时限长短等都可能是引起员工工作压力的诱因。

此外，工作环境中人际关系的压力也不容忽略。在工作中，

不得用于商业用途

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每位员工都不行防止地要与自己的上司、 下级、同事或客户打交道。假如这些交流产生了阻碍，或许被他人所误会，就会产生人际关系压力。