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第PAGE11页/共NUMPAGES\*ARABIC11页江南大学网络教育第一阶段练习题本题选择的答案是本题选择的答案是在最后。江南大学考试科目:《人力资源开发与管理》第章至第章(总分100分)__________学习中心(教学点)批次:层次:专业:学号:身份证号:姓名:得分:一单选题(共10题,总分值10分,下列选项中有且仅有一个选项符合题目要求,请在答题卡上正确填涂。)1.()是战略性人力资源管理的核心要求。(1分)A.战略性B.系统性C.动态性D.匹配性2.以下属于职业发展理论的是()。(1分)A.特质—因素理论B.人格—职业匹配理论C.格林豪斯的职业发展理论D.职业锚理论3.概念技能是下列哪人员的重要必备技能()。(1分)A.高层管理者B.基层管理者C.中层管理者D.技术人员4.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动的地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这体现了人力资源的()。(1分)A.能动性B.时效性C.增值性D.社会性5.X理论—Y理论是()提出的。(1分)A.麦格雷戈B.埃德加·沙因C.约翰·J·莫尔斯D.麦克利兰6.公平理论的提出是()。(1分)A.弗洛姆B.亚当斯C.洛克D.斯金纳7.属于直线管理部门的职能是()。(1分)A.预测公司的人员需求B.发布招聘信息C.处理员工对考核的申诉D.直接处理员工的有关意见8.人力资源管理者和人力资源管理部门最为关键的角色是()。(1分)A.人力资本开发者B.战略伙伴C.职能专家D.领导者9.企业的规章制度还很不完善,高层管理者在管理中的控制作用还比较突出,企业发展出现自主危机,是()。(1分)A.创业阶段B.集体化阶段C.正规化阶段D.合作阶段10.战略性人力资源管理的核心要素是()。(1分)A.匹配性B.动态性C.系统性D.战略性二多选题(共10题,总分值20分,下列选项中至少有2个或2个以上选项符合题目要求,