人力资源《四级理论知识》复习题集(第1802篇).docx

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文档介绍

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人力资源《四级理论知识》复习题集(第1802篇) 2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前 练习 一、单选题 1.关于绩效管理制度,不正确的叙述是( )。 A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范 >>>点击展开答案与解析 【知识点】:第4章>第1节>起草绩效管理制度的基本要求 【答案】:B 【解析】: 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范;对绩效管理的目的、性质、意义做了规定;对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定;作为企业人力资源管理制度的重要组成部分,一般应由总则、主文和附则等章节组成。 2.( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A、工作指导法 B、特别任务法 C、工作轮换法 D、现场培训法 >>>点击展开答案与解析 【知识点】:第3章>第3节>现场培训的方法 【答案】:C 【解析】: 工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习,在每个部门工作几个月,实际参与所在部门的工作,或仅仅作为观察者,以便了解所在部门的业务,扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。 3.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是( )个月。 A、3 B、4 C、5 D、6 >>>点击展开答案与解析 【知识点】:第6章>第2节>劳动合同的解除 【答案】:D 【

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