文档介绍
肥城矿业中心医院人才梯队建设计划肥矿医政字【2014】39号为深入贯彻落实科学发展观,促进医院可持续发展,避免人才断层,构建科学合理的人才梯队,特制定卫生专业技术人才梯队建设计划,一、人才梯队建设层次卫生专业技术人才为成长型人才、骨干型人才、专家型人才,分别对应初级专业技术职务、中级专业技术职务、高级专业技术职务人员.(一)成长型人才培养管理:对于临床初级医师,必须按规定进行科室轮转同时完成临床住院医师规范化培训,并取得住院医师规范化培训合格证.护理、检验、药剂等其他卫生专业技术人员,均应纳入规范化培训,取得相应的职业资格和初级专业技术职务任职资格.医院鼓励此类人员攻读硕士或博士学位.(二)骨干型人才培养管理:受聘中级专业技术职务的卫生专业技术人员,医院每年有重点地选派人员到国内知名医疗机构进修学习,熟练掌握亚专科某方面的专业技术;同时,在上级医师的指导下,认真完成各项临床工作,提高业务水平;任期内,应争取开展一项以上的厅局级科研基金项目;应承担临床教学和培训工作一年以上.(三)专家型人才培养管理:受聘高级专业技术职务的卫生专业技术人员、学