肥城矿业中心医院人才梯队建设计划.docx

想预览更多内容,点击预览全文

申明敬告:

本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己完全接受本站规则且自行承担所有风险,本站不退款、不进行额外附加服务;如果您已付费下载过本站文档,您可以点击这里二次下载

文档介绍

肥城矿业中心医院人才梯队建设计划肥矿医政字【2014】39号为深入贯彻落实科学发展观,促进医院可持续发展,避免人才断层,构建科学合理的人才梯队,特制定卫生专业技术人才梯队建设计划,一、人才梯队建设层次卫生专业技术人才为成长型人才、骨干型人才、专家型人才,分别对应初级专业技术职务、中级专业技术职务、高级专业技术职务人员.(一)成长型人才培养管理:对于临床初级医师,必须按规定进行科室轮转同时完成临床住院医师规范化培训,并取得住院医师规范化培训合格证.护理、检验、药剂等其他卫生专业技术人员,均应纳入规范化培训,取得相应的职业资格和初级专业技术职务任职资格.医院鼓励此类人员攻读硕士或博士学位.(二)骨干型人才培养管理:受聘中级专业技术职务的卫生专业技术人员,医院每年有重点地选派人员到国内知名医疗机构进修学习,熟练掌握亚专科某方面的专业技术;同时,在上级医师的指导下,认真完成各项临床工作,提高业务水平;任期内,应争取开展一项以上的厅局级科研基金项目;应承担临床教学和培训工作一年以上.(三)专家型人才培养管理:受聘高级专业技术职务的卫生专业技术人员、学

最近下载