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文档介绍

安全文化的情感思维

供电企业文化是供电企业在长期生产经营过程中形成的,用以规范企 业行为的一个强有力的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的 一种不成文的综合规则体系。是内在地产生于企业白身,得到全体管 理者和员工的认同与维护,并随着企业的发展而日益强化,最终成为 企业取之不尽、用之不竭的精神源泉。由于电力具有要为国计民生提 供直接、连续服务的行业特点,决定了安全第一”在电力行业中的突出 位置。大家知道,劳动资料要*劳动者去掌握、去使用,劳动对象要 * 劳动者去开发、去改造,所以,在一定的设备条件下,一个单位安全 状况的好坏,最终只能取决于人的能动因素。人们曾经预想,技术创 新成果和现代管理方法的大量应用, 人在经济活动中的作用将会下降。 但是竞争的现实使得人们逐渐感到,任何时候都不能忘记制造产品和 提供服务的员工以及使用产品和享用服务的用户。在新的阶段,权威 人士对于人的认识有了升华,提出了不管任何时候和任何地点,人始 终都是最重要的资源、最宝贵的财富,于是提出了更多依靠员工的白 我指导、白我控制以及顺应人性管理等一系列新观点、新思想。这些 理论,正在或者继续有效地指导和谐供电企业的构建实践。

认识人

随着人们的生活水平日益得到提高,人的基本含义已经不是纯粹的 自

然人”、经济人”,而是 社会人”、复杂人”。促成这种转变,主要取 决两个因素:一是个人性因素,即职工队伍文化结构发生了改变,平 均学历显著提高,大家的期望值和价值观与计划经济年代相比有了明 显不同;二是环境性因素,即随着科技发展,职工的受训要求日益强 烈,企业对于职工的依赖感也在增强,社会要求全面提高工作和生活 质量的呼声愈来愈高。对于管理者而言,只有了解职工的社会需要, 重视群体的作用,设法使员工从工作关系的改善中获得乐趣和意义, 对员工尊重、信任、关切、友爱等,才能增强他们的归属感和凝聚力, 从而激发广大

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