后方管理中心在册不在岗人员管理办法.docx

后方管理中心在册不在岗人员管理办法

1目的和范目

1.1为加强在册不在岗七类人员的服务与管理，进一步做好七类人员相关事宜，特制定 本办法。

1.2本办法属于公司管理体系三层次文件中的第二级，其上级管理文件为《后方管理工 作程序》。此文件不需二级单位编写实施细则。

1.3本办法适用于后方管理中心管理的七类在册不在岗人员。

2协议的续签

2.1低薪承保人员：低薪承保协议三年续签一次，每三年协议期满时间为5月31日, 办理续签协议日期为6月1日至12月31日。

2. 2低薪承保人员在协议期间达到内退条件的办理内退。

2.3停薪留职人员：停薪留职协议三年续签一次，每三年协议期满时间为5月31日, 办理续签协议日期为6月1日至12月31 Ho

2. 4停薪留职人员距法定退休年龄不足五年的改签停薪承保协议。

3各类人员生活费及津贴

3.1低薪承保人员：生活费根据唐山市每年最低生活保障线适时调整。

3.2困难和病劳保人员：生活费标准根据唐山市最低工资标准的80%适时调整。

3.3工伤人员：工伤人员的津贴依据有关规定按工伤等级进行调整。

3.4残疾人员：生活费按唐山市最低工资标准执行。

3.5内退人员；在原生活费的基础上每年调整一次年功津贴。

4管理原则

4.1遵照国家法律、法规和国家现行规范及集团公司管理体系文件;

4.2应满足人员合同约定可施性、可操作性及可控制性的要求。

5各项保险和住房公积金的缴纳

5.1七类人员每月按时缴纳养老保险、失业保险、医疗（生育）保险、工伤保险、住房 公积金（停薪留职期间不享受住房公积金）。

5.2低薪承保人员养老保险、失业保险、医疗（生育）保险、工伤保险、住房公积金由 单位全部承担。

5.3停薪留职人员在签订停薪承保协议后，养老保险、失业保险、医疗（生育）保险、 工伤保险、住房公积金由单位全部承担。

5.4内退人员：医疗（生育）保险由单位负责缴纳。