员工入股方案员工内部自愿出资入股协议书.docx

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员工内部自愿出资入股协议书

甲方： 有限公司 乙方： 员工

此协议本着双方自愿，平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和 提高员工的积极性，稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共 同发展，特此以下协议：

一，入股的条件及对象：

对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入 股；

以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。

二，员工内部持股股份的性质

该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。

该股份享受企业经营状况的知情权。

该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。

三，入股政策

所入股的结算单位名称

所入股结算单位的每股金额

所入股的股份上限

本次入股的股份金额 占 %

入股资金一次性支付方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。

四，分红政策

年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入一该财政年度的总成本=

该财政年度纯利润。成本包括：工资，佣金，房租，税收，经营费用（差旅费，通讯费等）， 等其他开支。

分红的计算方法：年度纯利润的50%为当年的分红，另外50%利润进入该公司储 备金，股东按入股比例计算分红。

=J分红的时间及次数：每年阳历1月1 0-12月31日年度结算后，1月内分红,

=J

年一次。

每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。

如公司亏损则不分红。

股改不是发福利，已入股的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能 完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。

五，退出政策

转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。

转让时要有董事会通过，否则不得转让。

五年内离职的只退还股本金，五年以后离职的双倍退还本金。