变更、终止、解除劳动合同通知单.doc

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文档介绍

更改、停止、排除劳动合同的通知单范本

更改、停止、排除劳动合同的通知单范本

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更改、停止、排除劳动合同的通知单范本

更改、停止、排除劳动合同通知书

(格式一)

经甲乙两方磋商赞同,对 年 月 日签署的劳动合同书作以下更改:

劳动合同更改的容:

甲方:(署名盖印)

乙方:(署名盖印)

年 月 日

鉴证人:(署名盖印)

鉴证机关:(盖印)

年 月 日

注:更改劳动合同书一式三份,甲乙两方、鉴证机关各一份。

停止、排除劳动合同通知书

(格式二)

同志(先生、女士):

年 月 日与甲方签署的 年限期的劳动合同,现

因劳动合同期满(或许因为 原由,)停止(排除)劳动合同。

依据相关规定,切合(或许不切合)发给经济赔偿,发给相当于

自己 月薪资 元人民币整。

甲方:(署名盖印)

乙方:(署名盖印)

年 月 日

注:更改劳动合同书一式三份,甲乙两方、失业员工管理机构各一份。

更改、停止、排除劳动合同通知书说明

劳动合同更改是指合同两方当事人就合同条款进行磋商改动,两方按更改后条款执行。 劳动合同的停止和排除, 是指发生法定事由或许两方当事人商定的事由此后,劳动合同不再执行。依据《中华人民国劳动法》和国家相关部门的规定,劳动合同的更改、停止和排除要依照公正合理的原则。合同两方当事人在更改、停止、排除劳动合同应该注意的问题有:

第一,经劳动合同当事人磋商一致,劳动合同能够排除。劳动

者有以下情况之一的, 用人单位能够排除劳动合同: ①在试用时期被证明不切合录取条件的; ②严重违犯劳动纪律或许用人单位规章制度的;③严重渎职,徇私作弊,对用人单位利益造成重要伤害的;④被依法追查刑事责任的。

第二,有以下情况之一的,用人单位能够排除劳动合同,可是应该提早 30 天以书面形式通知劳动者自己:①劳动者生病或许非因工负伤,医疗期满后, 不可以从事原工作也不可以从事由用人单位

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