员工评选实用标准和规章制度.doc

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文档介绍

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适用标准文档

优异员工评选标准

为了提高员工的踊跃性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的赐予奖赏外,每个月评选一名月度优异员工,每年评选一名年度优异员工,增强员工的踊跃性和竞争意识。

一、月度优异员工评选标准:

1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早走、旷工;告假时间总和不超出 8 小时。)

2、当月查核需达到 90 分以上。(考评明细见附表)

3、对本员工作踊跃主动,仔细热情,成绩明显遇到部门领导的一致好评。

4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊敬,对客人礼貌。

5、工作地区洁净整齐。

6、当月无惩办记录。

二、年度优异员工评选标准:

1、起码两次以上月度最正确员工。

2、保持踊跃的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。

3、整年无警示以上惩办。

4、对本员工作踊跃主动,仔细热情,成绩明显获取各部门全部干部的一致认同。

三、奖赏标准

1、每个月被评为月度优异员工奖励

100 元。

2、年度优异员工将进行实物奖赏或现金奖赏

500 元。

3、优异员工名单将予以宣告。

四、评选流程

月度优异员工:每个月 25 号各部门全部员工投票选举,选举出票数最高的前 5 名员工,部门主管对这 5 名员工进行最后

评选,并交总经理审查。次月 1 号将最后评选的结果张贴通告夸奖。

年度优异员工:由各部门负责人于每年年末 12 月 15 号将年度优异员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综

合察看,如切合公司年度优异员工标准的,由总经理对该员进行实物奖赏或现金奖赏。并于通告栏上宣告。

拟订: 审查 : 同意:

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员工查核表

姓名:

考评日期:

评论要素

对评论时期工作成绩的评论重点

评论尺度

A.严格恪守工作制度,有效利用工作时间。

5

4

3

2

1

B.对工作持踊跃态度 , 主动学习 , 能担

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