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XXX电子有限公司人力资源管理控制程序文件编号版次AD-2-00100●首次发行○修订○废止○手册●程序书○指导书文件修订履历表版序修改者生效日期修订内容摘要002020.6.6新制定发行相关单位会签研发部工程部资材部业务部品保部生产部核准审查编写总经理部门主管管理部XXX电子有限公司1XXX电子有限公司人力资源管理控制程序文件编号版次AD-2-00100●首次发行○修订○废止○手册●程序书○指导书1.目的通过甄选、培训、管理,使工作人员在组织系统上充分发挥其职能,提高工作效能,并予以启发其知识技能,进而达到相互协调,提高工作效率,养成合理之思考及培养观察能力,建立良好的工作与人际关系,确保产品符合客户之要求.2.范围凡本公司全体员工均属之.3.名词定义3.1职前训练:员工面试合格后正式上岗前接受的常规训练.3.2在职训练;为提升员工的的技能而进行的有计划有针对性的专门训练.4.维护单位管理部5.权责5.1管理部:5.1.1负责制定及执行公司的人事政策、规章制度,人力资源的开发、培训、考核.5.1.2人员的招聘、录用、异动、离职等手续的办理,统筹员工的福利.5.1.3组织各级相关人员对员工进行培训,并建立、整理员工培训、考核档案.5.1.4调查、汇总、公告年度教育训练计划,监督教育训练实施与成效评估.5.2部门课级以上主管:5.2.1部门组织架构的制作和完善5.2.2人力资源的需求申请.5.2.3提出年度教育训练计划5.2.4对员工进行教育训练,考核、评估员工的工作绩效.5.3总经理:5.3.1人力资源的需求审批.5.3.2高中层管理、技朮人员的录用复试、人员异动的审批.5.3.3审核年度教育训练计划,合格师资审核.6.参考文件6.1《岗位职责表》6.2《部门组织架构图》6.3《增补人员申请表》6.4《人事资料表》6.5《劳动合同》6.6《年度教育训练需求调查表》XXX电子