以自我管理促办公室环境和谐.doc

以自我管理促办公室环境和谐

以自我管理促办公室环境和谐

以自我管理促办公室环境和谐

以自我管理促办公室环境和睦

纲要：

建设和睦办公室文化需要办公室成员每一个人自觉参加，推行自我管理。践行学习型组织有关理念，促动组织和睦发展要做到“四个坚持”，经过学习思虑、加强协作、主动作为、目标引领，可以激发自我潜能，提高人生价值，使个人和组织和睦共处，连续创新发展。

重点词：

自我管理;和睦文化;办公室

今世社会，一个人在工作时期，与同事相处共事时间已远超出与家人共享天伦的时间，办公环境已成为人们重要的生活环境，它已经成为影响人们生活质量的重要要素之一。我们每一个人都离不开他人的关怀和支持，由于只有在同事的关怀支持下，我们才能更为快乐地工作，更为幸福地生活，因而可知，创建和睦办公室文化，关于增添人

们的工作投入度和生活幸福是多么的重要。

一、创建工作环境和睦需要有配套的形成体制

人是有思想的感情动物，除了自然环境外，人对社会环境的要求也不一样，追求工作环境和睦。在一个和睦的工作环境中，人的潜可以获得开释，就会产生出高效率的工作节奏和高质量的工作成效。和睦环境主要就是社会中人与之间有优异互处关系，人在这类充满和睦氛围的关系环境中，就会轻松自如的工作，没有来自个体外的扰乱，工作中不会有输入性心理负担。减少了为协调人际关系所付出的时间和精力，就能更为精力充足地创建更好的工作成效和工作质量。因此，一个和睦的办公环境，可以有效调理办公人员的情绪，激发其每一个个体的踊跃性和创建性，促动组织和睦健康发展。不论是企事业单位，仍是其余组织单位，其办公室环境和工作氛围特别重要，一个优异关系的工作环境，可以让身在此中的人，身心欢乐，快乐工作，连续创建可喜的价值，创建出更多的工作绩效。而一个人际关系不睦睦，甚至恶劣到令人憎恶的办公环境，只会给身在此中的工作人员以悲观影响，最后致使工作效能低下。因此，办公室人们