文档介绍
PAGE/NUMPAGES协议编号：合同模版甲方:乙方:20**年**月劳动协议甲方全称：法定代表人：联系电话：乙方姓名：身份证件号：实际居住地：联系电话：风险提示：企业的招聘工作履行后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动协议，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动协议期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动协议，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动协议期限超出一年，将致使签订无固定时限的劳动协议条件设立，只要没有出现法律规定的条件或者各方商定的条件，企业就得继续履行劳动协议规定的义务，无法解除劳动协议。根据《中华人民共和国劳动协议法》及关于法律法规规定，甲乙各方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动协议，并承诺共同遵守：一、劳动协议期限第一条经甲乙各方协商一致，采取下列第________种形式确定劳动协议期限：（一）固定时限：自________年______月______日起至________年______月______日止。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。（二）无固定时限：自________年______月______日起。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。（三）以履行一定工作任务为期限：自________年______月______日起至_______时止。风险提示：试用期包含在劳动协议期限内，《劳动协议法》中对试用期长短的限制根据协议期限的来规定，如：1、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动协议期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反