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文档介绍

政法队伍政治忠诚剖析材料

政法队伍政治忠诚剖析材料 一、存在的问题一、存在的问题 1.理论学习不够主动。对学习的重要性认识不足,理论学习有时 紧时松现象,学习资料不全面、不系统,把握的不透彻。主动学习的 热情不高,对政治理论学习和业务学习存在着急用先学、临时抱佛脚 现象,缺乏深学苦读的恒心和韧劲。政治理论学习过多依靠上级组织 的集中学习培训,个人自学坚持不够,经常是工作碰到困难,才急学 现用、零敲碎打。很少完整通读政治理论著作,学习不深不透、似懂 非懂,缺乏思考,不能触动灵魂。 2.联系群众不够紧密。 在实际工作中, 有 “接地气” 不足的问题。 自己对基层镇办、普通群众的状况了解很不全面,和群众接触的比较 少,自己也很少主动和群众交流,下基层调研大多都是匆匆忙忙走一 圈,真正潜心深入调查研究的少、走过程的多,就事论事多、解决问 题少。平时只抓好本职工作,很少与未分管股室同事坐下来交流思想 感情,对同事了解不够深入,关心不够到位;对市考重点项目督查检 查较少,有时只是咨询相关职责部门项目进度,没有实际查看现场。 3.艰苦奋斗精神懈怠。在践行艰苦奋斗工作作风方面,还有很多 不足,艰苦创业的锐气不足,破解发展难题的动力不强,精神状态有 所懈怠。思想上存在“干累了、歇一歇”的懒惰思想, “多一事不如 少一事”的逃避思想, “享受一天是一天”的庸俗思想,吃苦奉献意 识有所淡化。 在工作上用的心思不多、 想的办法不多, 经常安于现状, 缺少谋划, 人浮于事, 整体工作无特色、 没亮点。 对同志要求不严格, 发现问题有时听之任之,睁只眼闭只眼,总想多栽花、少栽刺,求稳 怕乱,党性原则沦陷, “好人”思想严重。 4.创先争优动力不足。自己认为到考核办工作,只要把所承担任 务完成就好,创先争优的动力不足、干劲不大。平时总觉得工作干得 不错,都已经完成了任务,对工作中出现的新状况、新问题研究

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