《劳动合同法》测试题含答案.docx

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文档介绍

《劳动合同法》测试题含答案

劳动合同法测试题 公司/部门:姓名:分数: 一、填空题〔每空0、5分,共15分〕 1、《劳动合同法》共〔八〕章,〔98〕条。 2、用人单位自〔用工之日〕起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位法优于下位法、〔特殊法优于一般法、后法优于前法〕。 4、用人单位应当将挺直涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算〔公示或者告知劳动者〕。 5、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无确定〔终止时间〕的劳动合同。 6、劳动者提早〔30〕日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于,该录用通知书中是否将〔劳动合同的主要内容〕交代的很具体。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人状况与履行劳动合同〔挺直相关〕的状况下,用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的,试用期不得超过〔二个月〕。 10、竞业限制的人员限于用人单位的〔高级管理人员、高级技术人员〕和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者局部无效有争议的,由〔劳动争议仲裁机构〕或者〔人民 法院〕确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期〔中止〕。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当担当〔连带赔偿责任〕。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的〔百分之八十〕,并不得低于用人单位所在地的〔最低工资标准〕。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在〔十五〕日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 16、劳动争议申请仲裁的时效期间为〔一年〕,仲裁时效期间从〔当事人知道或者应当知道其权利

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