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《劳动合同法》测试题答案

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题〔每空0、5分，共15分〕1、《劳动合同法》共〔八〕章，〔98〕条。2、用人单位自〔用工之日〕起与劳动者建立劳动关系。12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期〔中止〕。13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当〔连带赔偿责任〕。14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的〔百分之八十〕，并不得低于用人单位所在地的〔最低工资标准〕。15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在〔十五〕日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。16、劳动争议申请仲裁的时效期间为〔一年〕，仲裁时效期间从〔当事人知道或者应当知道其权利被损害〕之日起计算。17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起〔60〕天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。18、职工发惹事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位解除劳〔×〕7、形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。〔×〕8、劳动法中所称的竞业制止，一般是指法定制止。〔×〕9、劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同。〔√〕10、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(×)11、补偿金适用于劳动合同的“违法解除〞。 (×)12、员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动酬劳。(×)13、用人单位保存劳动