盐城市鞍湖实验学校班主任工作绩效考核方案.doc

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文档介绍

盐城市鞍湖实验学校班主任工作绩效考核方案

(讨论稿)

为进一步完善我校班主任绩效考核体系,加强对班主任工作的指导、管理和考核,根据国家和省、市、区有关要求,特制定本考核方案。

一、考核目的

全面、客观、公正地评价班主任的师德水平、业务能力及工作实绩,引导和促进班主任认真履行工作职责,发挥班主任工作在教育教学管理中的主导作用。考核结果作为班主任老师续聘、奖惩及绩效工资中班主任津贴发放的依据。

二、考评对象

全体班主任

三、考核内容 1. 考核内容设七个A级指标,即A1:班级基础管理,A2:班级文化建设,A3:一日常规管理,A4:学生学习管理,A5:班级安全管理,A6:班级特色活动,A7:工作质态和师德规范。

2. 每个A级指标下设B级指标若干条。在部分B级指标下设C级考核指标,进一步细化考核要求。

四、考核办法

1. 项目赋分:考核总分100分,其中A1:15分,A2:10分,A3:30分,A4:10分,A5:15分,A6:10分,A7:10分。

2. 评分:考核检查均按月度进行,在A级指标所给定分值的基础上进行扣分和加分,扣分以A级指标到0分为止,不出现负分或影响其他A级指标的评分;加分可突破A级指标分。该月已有扣分和加分的在下月中不再重复。评分由相应处室负责确定(教务处占30%,政教处占30%,办公室、总务处、教技处、教研处分别占10%),最后由政教处汇总上报。

3. 考核时间:一般每月考核一次。月度考核与教师绩效考核时间同步,学期考核=学期月考核得分之和÷月数,年度考核=两学期考核得分之和÷2。

4. 等级评价:综合考核总分达85分以上且在年级组前三分之一的班级为优,总分达75分以上且在年级组列中三分之一的班级为良好,总分达60分以上的班级为合格,倒数第一且总分低于60分的为基本合格。原则上评为优等的比例不少于班级数的三分之一,具体情况由各班级和各班主任完成当月的工作实

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