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攀枝花市东区2019年招聘事业单位人员试题及答案解析第第PAGE1页共NUMPAGES1页攀枝花市东区2019年招聘事业单位人员试题及答案解析1、事业单位人事改革的首要内容是（）。单项选择题A、工资分配制度B、聘用制度C、宏观管理制度D、人事监督制度【答案】B【解析】建立以聘用制为基础的用人制度是事业单位人事制度改革的首要内容。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力、建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，是用人制度的一项重要改革。2、“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”等道德格言警句，旨在提醒我们提高自己的道德修养，需要（）。单项选择题A、重视慎独，经常反省B、加强学习，提升素质C、从大处着眼，小处着手D、从小处着眼，大处着手【答案】C【解析】“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，意在提醒我们提高道德修养要注重小节，坏事再微小也不能去做，好事再微小也能给他人社会带来益处，所以小事积少成多也会产生大的影响。3、商业“童叟无欺”的职业道德，医务行业“救死扶伤”“治病救人”的职业道德，千百年来为从事这些行业的人们所传承和遵守，这体现了职业道德（）。单项选择题A、鲜明的行业性B、相对稳定性与连续性C、表现形式多样性D、自我的约束性【答案】B【解析】职业道德的特点：（1）鲜明的行业性：所规范的是每一种行业的从业人员的职业行为，只适用于本行业，不具有全社会的普遍适用性。行业性是职业道德最显著的特点。（2）适用范围的有限性：例如“教书育人，为人师表”的职业道德要求不适用于医务工作者，而医务工作者“救死扶伤、治病救人”的职业道德要求不适用于教师。因此，职业道德的适应范围不是普遍的，而是特定的，有限的。（3）表现形式多样性（4）一定的强制性：职业责任与职业纪律相关联，具有一定的强制性。（5）相对的稳定性与连续性：职业