完善公务员激励机制的原则和途径.pdf

.. 完善公务员激励机制的原则和途径 公务员的工作效能决定着政府管理国家经济、社会和

政治事务的有效性，决定着行政效率。当前培育和弘扬公务

员精神，旨在建设高效、勤政、廉洁的公务员队伍，要从建

立和完善公务员制度的激励机制，发挥奖优罚劣的功能，引

导和约束公务员的行为做起，本文着重从激励的原则和途径

加以阐述，以便探索出一些适合公务员激励的办法，使其以

更加积极的姿态投入到为人民服务中来。 公务员激励机制的原则一是以人为本的原则。以人为本

管理思想的形成，是人类社会长期管理实践的必然趋势，也

是管理活动中提高管理效率的客观要求。在管理的各项要素

中，人是决定性的因素。 管理者要树立以人为本的管理思想，

就是始终把为人放在首位，把完善人、发展人作为管理的根

本，并根据不同类别、职级的公务员，制定人性化的管理措

施和激励手段，发挥人的潜力，提高工作绩效。 二是功绩制原则。功绩制是现代文官制度的一个原则，

就是按照公务员工作绩效的大小、好坏，作为奖励惩罚和职

务升降的依据，体现了任人惟能和奖优罚劣的思想，实现了

机会均等的原则。它有利于克服干好干坏一个样的现象，使

能者上，庸者下，激励公务员勤奋工作，引导公务员选择与

社会公共利益保持一致的行为方式和价值观念。

此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！ .. 三是物质和精神并重原则。在知识经济时代的今天，人

们的生活水平已经显著提高，然而，物质需要始终是人类的

第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。对公务员

来说，他们必须先解决基本的生活需要才能有更高的追求，

所以物质激励在当今的公务员激励模式中仍然是非常有效

的一种模式。精神激励就是通过表扬、嘉奖、记功、授予荣

誉称号等手段鼓励公务员工作，引导公务员争当先进，实现

自我价值，为社会多作贡献的需要，增强其工作的荣誉感、