专业技术人员团队合作能力与创新团队建设在线试题答案(全).docx

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文档介绍

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专业技术人员团队合作能力与创新团队建设在线试题答案(全) 专业技术人员团队合作能力与创新团队建设在线试题答案(全) 选择题(单选题、多选题) 培养创新团队文化,首先树立团队的(核心价值观)。 为了保障有效沟通,对于失言后的处理,不应包括(想办法掩饰问题)。 提倡雁阵文化的团队,是(团结友好,凝聚力强的团队)。 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略(强调激烈竞争,形成高效合作)。 下列各项中,哪一项不属于团队沟通的内容(设立合理的目标)。 (团队精神)是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。 一个组织,无论制定了多么美好的战略,如果缺乏(组织执行力),都会变成美丽的泡沫。联想总裁柳传志,将执行力定义为(选拔合适的人,让他在合适的岗位上工作的能力)。 建立完善的沟通程序,应注意(对计划进行有效监督、评价沟通方式、现场协调、制定和执行沟通计划)。 渐进性决策模式,就是(稳中求变、积小变为大变、用渐进分析代替周全分析)。 团队文化的要素包括(民主、信息、平等、知识)。 掌握沟通要领时,要注意做到(沟通时,要平心静气;言语沟通中,不要随意插话;沟通中,要学会变通;学会适时赞美)。 提升创新团队领导力,体现在平衡关系方面时,主要应处理好那些关系?(对下关系处理、人际关系处理、部门利益处理、对上级关系处理)。 下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀(组织文化先进、运行机制高效、人员配置科学)。团队合作的主要作用包括(有利于个人行为规范和决策的提高;有利于团队成员个人能力的提升;有利于团队工作创新;有利于促成个人与团队的双赢)。 团队成长阶段目标的实现形式有(发展团队规范、发展团队信任气氛、发展团队工作能力、培养团队精神)。 虚拟团队与传统的团队组织形式相比较的优势有(信息优势、效率优势、竞争优势、人才优势)。 专业技术人员应具备的创新能力包括(

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