广东顺德德胜学校2019年招聘人员试题及答案解析.docx

想预览更多内容,点击预览全文

申明敬告:

本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己完全接受本站规则且自行承担所有风险,本站不退款、不进行额外附加服务;如果您已付费下载过本站文档,您可以点击这里二次下载

文档介绍

广东顺德德胜学校2019年招聘人员试题及答案解析第第PAGE1页共NUMPAGES1页广东顺德德胜学校2019年招聘人员试题及答案解析1、我国《婚姻法》规定:“继父母与继子女间不得虐待或歧视。”该法律规范属于()。单项选择题A、禁止性规范B、授权性规范C、任意性规范D、准用性规范【答案】A【解析】禁止性规范,是规定禁止人们作出一定行为或者必须不为一定行为的法律规范。禁止性规范也可以说是一种义务性规范。授权性规范,是规定人们可以为一定的行为或者不为一定的行为,以及可以要求他人为一定的行为或者不为一定的行为的法律规范。任意性规范,是指法律规范允许法律关系的参加者在一定的范围内可以自行确定其权利和义务的法律规范。准用性规范,是没有明确规定行为规则内容,但明确指出可以援引其他的规则使本规则的内容得以明确。A项符合题意。故本题答案选A。2、计算机系统使用过的,记录有机密数据资料的物品应当()。单项选择题A、集中销毁B、丢进垃圾堆C、送废品回收站D、及时消毒【答案】A【解析】计算机系统使用过的、记录有机密数据资料的物品应当集中销毁。因此,本题正确答案为A。3、劳动合同和事业单位聘用合同的区别,表述正确的是()。多项选择题A、用人形式不同B、在适用对象上的不同C、管理的内容不同D、制度内涵不同【答案】A,B,C,D【解析】。聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。表现在:(1)适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业,事业单位聘用合同适用的范围主要为事业单位。(2)政府干预不同。国家对事业单位实行宏观管理,包括编制管理、经费管理、工资制度,劳动合同则按照企业管理的流程执行。(3)制度不同。聘用合同的具体制度体现事业

最近下载