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文档介绍

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目标管理培训心得体会

导读:我根据大家的需要整理了一份关于《目标管理培训心得体会》的内容,具体内容:目的通过实施目标管理,提高科研管理人员对临床护理科研的指导能力,规范科研管理流程,促进护理人员科研意识及能力的提高,以更好地服务于临床。下面是有,欢迎参阅。11目标管理... 目的通过实施目标管理,提高科研管理人员对临床护理科研的指导能力,规范科研管理流程,促进护理人员科研意识及能力的提高,以更好地服务于临床。下面是有,欢迎参阅。 11 目标管理: 1、有目标者自有千计万计,无目标者千难万难。只要知道自己去哪里,全世界全会让路。 2、确立什么样的目标,将会成为什么样的人。有个笑话,在咨询公司有三种人,打电话的客服,说话就赚钱的培训师,站着说话不腰疼的咨询师,如果仅仅将自己定位为打电话的客服,就注定成为不了优秀的客户经理。作为一名咨询师,向孔子学习,立大志,传道、授业、解惑。 3、完成该做的事,才能做好你想做的事。该做的与想做的事并不矛盾。只有做好该做的才能做好想做的。不做空想家,做脚踏实地的实干家。 4、只要找到了路,就不怕路远。不是所处的位置,而是所朝的方向更重要。 5、数字说话,结果导向。以结果为导向,让一切借口见鬼。用数据证明可能。成功的尺度不以做了多少工作来衡量,而是以工作结果来衡量。有好的过程一定有好的结果。过程是为结果服务。 6、失败者有无数目标,成功者只有一个目标。深有感触。越是精明的人越容易产生无数目标,绝大部分成功者是大智若愚型,专一坚守一个目标,坚持坚持再坚持,已是伟大之举。如果不能更新目标,就坚持原本目标,不轻易动摇。 7、起点越高,获取的资源越多,接触的人越高层次,成功的机会越多。人的时间、金钱、精力有限,机会成本却很高。与之对话的人,决定最终结果。努力让自己具有与同等对话

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