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关于驻华韩企劳资关系考察,(1) 关于驻华韩企劳资关系考察摘要：1992年，我国与韩国建立外交关系，之后的韩国与我国在贸易和投资上，增长速度很快。韩国企业在我国的投资动机主要为我国人口众多市场广阔，并且劳动力成本较低，因此我国与韩国建立外交关系之后，韩国企业在我国投资办厂。但是，由于我国的本土文化与韩国的文化有着较大的差异，因此，韩国企业在我国投资办厂在劳资方面面临着较大的问题。对于企业来说，劳资关系的良好或者恶劣，直接影响着企业的经营成果，因此，在本地的经营活动中，优良的劳资关系对企业来说是非常重要的。随着我国经济的发展，在华的韩国企业一定要抛弃依赖廉价劳动力来发展自身的陈旧观念，在劳资关系这一方面要根据我国的文化特点做出调节。韩资企业为我国山东半岛区域带来了经济增长，但是同时也存在劳资方面的问题。具体存在什么样的问题，要怎样才能更好地解决问题是本课题研究的一个重要的部分。 关键词：韩资企业；劳资关系；合法权益 目录引言1一、劳资关系概述1（一）概念1（二）良好的劳资关系的重要性1（三）劳资关系的表现形式2二、影响驻华韩企劳资关系的因素2（一）劳动需求方面2（二）政府规制因素3三、山东半岛区域内驻华韩企劳资关系目前存在的问题4（一）把外地工人排除在社会保障之外4（二）工人存在就业危机4（三）我国职员与韩国籍职员之间的摩擦5（四）山东半岛韩资企业的员工薪酬制度5三、山东半岛区域内驻华韩资企业出现劳资关系的原因5（一）驻华韩资企业的心态与利益动机5（二）贸易困境6（三）劳动合同制度不合理6四、山东半岛区域内韩资企业解决劳资关系的途径6（一）解决具体劳资关系矛盾的途径6（二）加强工会的作用7（三）劳动仲裁部门的权利7（四）解决文化差异问题8五、总结