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劳动关系协调员（师级）理论知识考前辅导练习题

一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分）

1、劳动关系的主体包括（ ）。 (A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门

2、薪酬调查的目的主要是（ ）。 (A) 提高职位评价准确性 (B) 用于职位分析 (C) 解决薪酬的对外竞争力问题 (D) 解决薪酬的内部公平性问题

3、劳动权的本质是（ ）。 (A) 生存权 (B) 发展权 (C) 劳动保障权 (D) 社会保险权

4 、在工资集体协商中， （ ）是确定工资水平的底线。 （A）工资指导线 （B）社会平均工资 （C）上年本单位工资标准 （D）当地最低工资标准

5、人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（ ）。 (A) 人口规模 (B) 人口性别比例 (C) 人口年龄结构 (D) 人口城乡结构

6 、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资 （ ）的工资报酬。 (A) 150% (B) 100% (C) 200% (D) 300%

7、绩效考核的内容不包括（ ）。 (A) 业绩考核 (B) 态度考核 (C) 学历考核 (D) 能力考核

8、人力资源与其他资源的最根本区别是（ ）。 (A) 再生性 (B) 时效性 (C) 资本性 (D) 能动性

9、下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是（ ）。 (A) 劳动争议仲裁不收费 (B) 提起仲裁一方付费 (C) 双方平摊费用 (D) 败诉方负担费用

10、有权制定用人单位劳动规章制度的是（ ）。 (A) 用人单位 (B) 用人单位和劳动者 1 (C) 用人单位和工会 (D) 用人单位、劳动者和工会