201305企业人力资源管理师一级真题及答案解析.pdf

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文档介绍

201305年月企业人力资源管理师一级真题2013年5月企业人力资源管理师一级真题卷册一:职业道德理论知识第一部职业道德(第1~25题,共25道题)(略)第二部理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(26~85题,每题1,共60。每小题只有一个最恰当的答案)26、人力资本理论认为()A、企业越注意对员工的培训,企业获利的机会越大B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C、一个员工的行为与其他员工相联系,进而可以产生可预测的结果D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理,组织效益就会提高答案:A解析:《一级教程》p9考察人力资本理论内涵。人力资本理论。以西奥多·舒尔茨(TheodoreW.Schultz)和加里·贝克尔(GaryS.Becker)等人为代表的人力资本理论认为,人力、人的知识和技能是资本的一种形态,人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平,人力资本投资收益率远远高于物质资本投资收益率。由此引申到企业人力资源管理,如果企业重视员工的培训开发,对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。27、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()A、是培训与技能开发的推动者B、是企业经营的战略合作伙伴C、要了解并尽可能满足员工的需求D、是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案:B解析:《一级教程》p10管理角色的转变,有4个维度:见下图:135第页共页201305年月企业人力资源管理师一级真题28、()是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A、总体战略B、业务战略C、职能战略D、公司策略答案:C解析:《一级教程》p19职能战略:是涉及公司各个职能部门(如生产、技术、人事、财务、供应等),充分发挥其功能,以推动企业总体发展战略实现的具体的分支战略。29、一般而言,采取()的企业的员工归属感和

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