清华emba人力资源管理讲座.pptx
- 文单招、专升本试卷定制企业认证 |
- 2021-09-22 发布|
- 1.55 MB|
- 240页
清华EMBA
人力资源管理
讲座;教师小档案;内容提要;第一部分 开篇:企业环境、管理与人力资源管理理念与工具;§? 企业环境
§? 企业的发展
§? 企业管理的实质;过剩经济与短缺经济
“俺们刚吃上肉你们又吃菜了;俺们刚娶上媳妇你们又独身了;俺们刚吃上糖你们又尿糖了;俺们刚拿白纸擦屁股你们又用它擦嘴了。”?“俺们刚能歇会儿不用擦汗你们又去健身房、桑拿房流汗了;俺们刚装上电话你们又改网上聊天了;俺们刚能在电影院约会你们又改网恋了;俺们刚吃饱穿暖你们又减肥露脐了。”
无序竞争,缺乏行规
微利时代,买方市场
商业无信,流通不畅
十倍速时代与知识经济
WTO与全球一体化
——电影市场和洗涤市场;WTO及其对中国人力资源管理的可能影响;;;人力资源与企业效能(1);人力资源与企业效能(2);企业的特征;瘸子瞎跳
中国企业的先天不足??
加入世贸后,一起比赛腿力。
我国企业只在以下企业能力领域如
市场领域有16。7%和2。3%的 微弱优势。
但弱势非常明显,
尤以人力资源、有形资源的
弱势最为严重,弱势比重在
80%以上。
瞎子赛跑
造大/短期利益驱动——冲击500强?
;“……国有企业不容易啊” ——前总理朱镕基
首钢
白云制药
杨子冰箱……
从明星到流星——
中国的企业属螃蟹
——一红就死!;企业发展的五阶段理论;中国企业发展中的五个特定阶段;中国企业发展的结局1——长不大,活不长!;中国企业发展的结局2——活下去,是企业的硬道理!;荷兰壳牌公司的研究结果;追求长寿企业的通识; 企业的成长发展与人的成长发展一样,是有阶段性的。每个阶段都有危机和陷阱。要想健康地成长,唯一的出路就是不断进行变革。;★70年代的“日本旋风”曾经刺激了美国人。
★管理学家提出“企业文化”的概念,强调企业应重视人的因素。
★ 1981年美国斯坦福大学教授帕斯卡尔(R·Pascale)和哈佛大学教阿索