人力资源经理(主管)试题.docx
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人力资源经理(主管)试题
一、单项选择题(本大题共35小题,每题1分,共35分)
1.我国劳动法例定的劳动年纪为 ()
周岁周岁周岁周岁
2.劳动力市场的客体是( )。
A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的公司
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假定的基础是
()
A.人天生是懒散的,一定采纳强迫手段
B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获取别人的认可而劳动
D.人不不过为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
4.人力资源开发的两重目标是 ()
A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增添效益
C.提高觉醒,锻炼意志 D.增强保健,增强体魄
5.工作性质完好同样的岗位系列称作 ()
A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系
6.区分岗类、岗群、岗系的依照是 ()
A.工作繁简难易B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件 D.工作性质
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7.在公司人力资源改动展望中,马尔可夫剖析方法的基本思想是 ()
A.依据公司此刻人员构造状况推断将来人事改动趋向
B.依据公司生产状况推断将来人事改动趋向
C.找出公司过去人事改动规律,以此来推断将来的人事改动趋向
D.依据市场变化推断将来人事改动趋向
8.公司在进行外面人力资源供应的展望时,应重视于 ()
A.要点人员B.一般人员C.暂时工D.一线工人
“金无足赤,人无完人”表此刻人员甄选的原则上是()A.用人所长原则B.民主集中原则
C.因事择人原则D.品学兼优原则
10.拥有“古怪、行动缓慢、擅长察看渺小事物,感情发生较慢但连续时间长,体验深刻”特点的人,其气质种类属于()
A.抑郁质B.黏液质C.多血质D.胆汁质
11.生产产品的有效作业时间是指 ()
A.工人的纯工作时间
B.工人从上班到下