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文档介绍

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人力资源开发与管理的内容

一、 HYPERLINK 人力资源开发与 HYPERLINK 人力资源管理的关系 HYPERLINK 人力资源开发和 HYPERLINK 人力资源管理囊括了 HYPERLINK 人力资源经济运动的总过程。两者互相联系而又有区别。 1. HYPERLINK 人力资源开发与 HYPERLINK 人力资源管理的区别 (1)学科划分的区别 HYPERLINK 人力资源开发属于综合性的边缘学科, HYPERLINK 人力资源管理属于管理学科的一个分支。本书是在 人力资源经济活动的总评价过程中将两者有机融为一体的。 (2)研究对象的区别 HYPERLINK 人力资源开发面对的是广义的 HYPERLINK 人力资源范畴,即面对所有的人,涉及人的整个生命周期;而 HYPERLINK 人力资源管理面对的是狭义的 人力资源,即面对工作中的人。 (3)研究问题本身的性质区别 HYPERLINK 人力资源开发虽然也涉及微观问题,但更多地属于宏观的战略问题; HYPERLINK 人力资源管理虽然也有宏观政策和目标管理,但更多地属于微观的操作性问题。 2. HYPERLINK 人力资源开发与 人力资源管理的联系 (1)从实践的角度来说, HYPERLINK 人力资源开发要求不断地改善 HYPERLINK 人力资

源管理工作,合理安排和使用 HYPERLINK 人力资源,充分发挥劳动者的生产、工作积极性,在经济不断增长的前提下,为 人力资源的深度开发创造条件。 (2) HYPERLINK 人力资源管理是实现 HYPERLINK 人力资源开发战略的一个重要环节, HYPERLINK 人力资源开发的许多子目标要通过 HYPERLINK 人力资源管理来落实、监控和优化。 比如, 人力资源开发如同一块田地的开垦和播种, HYPERLINK 人力资

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