劳动法与社会保障法课件:第二单元.ppt

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文档介绍

2、调整模式:倾斜保护弱势群体 3、公法与私法融合 社会法都是公法性质的行政法与私法性质的民商法相融合之产物 劳动行政法:确立行政地位、职责、权限的法,旨在用公权力规范用工行为、协调和稳定劳动关系 劳动合同法:通过平等协商合同形式规范劳动关系 特点:国家以公权力保护公民的某项基本权利 基本权利通过强制强势主体履行私法义务来实现 弱势群体得以分享行政和民商法产生的公、私法益 社保行政、经济行政、环境行政、教育行政 4、立法本位:以私群体为本位构建 公法是手段,目的是依托公权力改变形式平等、实质不平等社会关系现状 并非消灭替代原法律关系 也不改变原法律关系及其主体的私法性质 公权力干预使原法律关系主体的权利义务趋于平衡 让原法律关系的调整模式和技术发挥应有的功效 履行义务、实现权利的依然是原法律关系的主体 社会法以弱势群体为中心立法,立法本位是私群体 为弱势群体利益组织公务 群体利益由众多个体利益集合而成,最终落实个体 5、程序法与实体法融合 程序法:保证义务履行,权利(职权)实现的规则、途经、手续 各种权利、义务的具体标准、内容,由实体法规定 法益:法律保护的利益 公法益由程序法产生:确保弱势群体利益得以实现 私法益由实体法产生:弱势群体获得实际生活利益 融合一体之根本原因:社会法保护的实体权利、强制的实体义务具有社会性 须由公权力保驾护航、监督履行 程序法PK实体法:孰更重要 6、产生新的立法原则、规则 ⑴补正传统归责原则 环境侵权严格责任:只要行为人无法证明与污染后果无关,即追究赔偿责任 制造物缺陷严格责任 工伤无过错责任 消法:犹豫期无理由退货 对传统归责原则产生影响 ⑵惩罚性赔偿规则导入 类似行政罚款归弱势群体 消法退一赔三;食品损一罚十 未签劳动合同、该签无固定期限未签支付双薪 劳动合同期满不续签补偿 7、本质:私法义务延伸和提升 传统私法义务的延伸 用人单位在按劳

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