信用社(银行)工作人员违规违纪行为处理的暂行规定.pdf

信用社（银行）工作人员违规违纪行为处理的暂行规 定(试行 ) 第一条 ：为有效防范农村信用社道德风险和经营风险， 预防职务

犯罪，严肃纪律， 纯洁职工队伍， 杜绝违法、 违纪、违章行为的发生，

依据 《金融违法行为处罚办法》、《关于金融机构违法违规经营责任人

的行政处分规定》、《关于对金融系统工作人员违反金融制度行为处理

的暂行规定》等有关规定，结合我市工作实际，特制定本暂行办法。 第二条 ：本办法适用于赤峰市农村信用社系统的所有劳动用工。 第三条 ：信用社工作人员工作中必须严格遵守有关规章制度和按

业务操作程序办事。凡是违反纪律的，都必须对其做出相应处理。 第四条 ：违反规章制度行为的处理包括： （一）批评教育、诫免谈话、经济处罚、经济赔偿； （二）通报批评、换岗待岗、责任清收、下岗清收、停职停薪清

收； （三）引咎辞职、责令辞职、限期调离； （四）纪律处分包括：警告、 记过、记大过、降级、降职、 撤职、

留用察看、开除（辞退） ； （五）触犯刑律的移交司法机关处理。 第五条 ：本办法所称经济损失是指案发后查实资金未追回实际金

额（含利息损失） 。 （一）对造成 5 万元以下（含 5 万元，下同）经济损失的，实行

经济赔偿或给予相应处理。 （二）对虽未造成 5 万元以下经济损失， 但案件性质严重的， 对

责任人给予记大过直至开除处分（辞退） ，并对其部门负责人、分管

领导、主要领导、分别给予记过至降级处分。 （三）对造成 5 万至 50 万元损失的较大案件，对责任人给予降

级至开除处分（辞退） ，并对其部门负责人、分管领导、主要领导、

分别给予记大过至撤职处分。 （四）对造成 50 万元以上损失的重大案件，对责任人给予开除

处分（辞退），对联社及信用社分管领导、主要领导，部门负责人，