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2020年某国企社招笔试题-人力资源主管B卷【考试纪律及注意事项】1.本次考试为闭卷考试，请独立完成，不得翻阅资料及查询手机；2.答题时间为45分钟，总分100分，请及时交卷；姓名：手机号：身份证号：应聘职位：一、选择题（25题，每题2分，共计50分）1.人员招聘的直接目的是（）A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才2.工作分析的方法不包括下列哪一种（）A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试3.人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才4.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验5.影响招聘效果的外部因素之一是（）A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段6.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A.人力资源成本预算的角度B.所需人员学历的高低C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D.申请对象的薪酬水平7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）第1页共6页A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D.不需支付补偿金8.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）日A.15B.30C.60D.6个月9.下列那一项比喻不尽恰当？（）A.日记：心的轨迹，撷