员工劳资管理手册.doc

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文档介绍

目录

第一章 公司员工违纪处分暂行规定 ( 1)

第二章 人事管理制度 ( 13)

第一节 员工调配 ( 13)

第二节 员工带薪学习制度 ( 15)

第三节 员工离岗休养制度 ( 16)

第四节 员工退休管理 ( 18)

第三章 劳动纪律管理与休假办法 ( 20)

第一节 考勤制度 ( 20)

第二节 劳动纪律管理 ( 20)

第三节 假期管理 ( 22)

第四章 薪酬管理制度 ( 26)

第五章 劳动合同管理办法 ( 30)

附则 ( 34)

第一章 公司员工违纪处分暂行规定

第一条 为适应公司的发展要求,加强公司管理,提高劳动生产率和工作效率,

成立优秀的生产、工作和生活秩序,根据《中华人民共和国劳动法》及国务院、省、

市政府有关公司员工违纪处分的文件精神,特拟订本《暂行规定》 。

第二条 公司在册员工(含息工、外借、支援新办公司、公司内待(下)岗和离

岗休养、内部退养等脱离岗位期间,仍保存与公司劳动关系的员工) ,有违法乱纪

行为者,均按本《暂行规定》办理。

第三条 本《暂行规定》适应于处分本公司违纪员工(不含劳务差遣工、一年以

下的短期合同工) ,并作为办理因处分违纪员工时所发生劳动争议的主要依据。

第四条 对有违纪行为的公司员工,坚持教育为主、处分为辅的原则。经教育不

改者,区别情况赐予行政处分或经济查核。

对公司员工违纪的行政处分分为:警示、记过、记大过、降级、革职、留用察看、开除(解除劳动合同) 。

对公司员工违纪的经济查核分为:补偿损失、扣款。

在赐予公司员工违纪行为行政处分的同时,可予以经济查核。

第五条 对旷工行为的办理:

1、 有下列行为之一者,属于旷工或视同旷工:

① 未执行合法手续,无故不上班的;

② 消极怠工或拒不执行安排的生产(工作)任务造成停工停产的;

③ 私自涂改、假造病伤假条,或借休病伤假之名,进行经商及其他有偿劳务活

动的;

④ 串休

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