企业人事部招聘管理.docx

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1．招聘流程图见本书第177页

见本书第177页

招聘需求分析

招聘需求分析

招聘计划制订

招聘渠道与招聘方法选择

简历筛选

初试

复试

发放录用通知

办理入职手续

招聘效果评估

准备阶段

评估阶段

实施阶段

招聘流程图

见本书第199～200页2．招聘需求表

见本书第199～200页

招聘需求表

申请部门

职 级

汇报上级

面试人员

需求数量

期望到岗时间

薪酬标准

（薪酬水平及其他福利待遇）

需求原因

□员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门

编制属性

□新增 □变动补员 □其他项目 □外包

是否启动猎头: □ 是 □ 否

岗位职责

任职要求

（专业知识、工作经验、工作技能等）

部门经理意见 签字：

日期：

人力资源部意见 签字：

日期：

主管领导意见 签字：

日期：

见本书第200～202页3．应聘人员登记表

见本书第200～202页

应聘人员登记表

基本信息栏

姓名

英文名

附照片

曾用名

应聘岗位

应聘部门

性别

1．男 2．女

出生日期 年 月 日

民族

出生地

身份证号

党派

加入日期 年 月

婚姻状况 1．未婚 2．已婚 3．丧偶 4．离异 5．其他

户口类型

1．城市户口

2．农村户口

户口所在

城市

档案所在地

是否在本公司工作过

与原单位关系能否处理妥当

档案关系能否顺利调出

有无直系亲属在本公司（请注明姓名）

本人x

手机

家庭住址

邮编

紧急联系人

联系人电话

学历信息栏

入学时间

毕业时间

所在学校

所学专业

学历

学位 年 月 年 月 年 月 年 月

续表

学习期间

奖惩情况

工作经历栏

起始时间

终止时间

工作单位

岗位或职务

薪酬

证明人

工作期间

奖惩情况

人事活动信息栏

首次参加

工作时间 年 月 日

违纪记录

来公司途径

1．国家统分应届毕业生 2．复转军人