遵化栗源食品有限公司 人力资源规划（DOC 页）.docx

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遵化栗源食品有限公司

人力资源规划

清华盛勤管理咨询公司

二零零三年七月

一、人力资源现状分析

栗源公司人力资源总量与结构

目前栗源食品公司的人员总量和学历、年龄结构见下表：

表1 2021年7月栗源食品公司员工学历结构表

学历

本科

大专

高中/中专

初中及以下

合计

人数

8

35

44

65

152 图1 2021年7月栗源食品公司员工学历构成情况。

表2 2021年7月栗源食品公司年龄构成情况

年龄段

18-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

合计

人数

65

49

21

17

152 栗源公司大专以上学历员工的部门分布状况见下表： 表3 栗源公司大专以上学历员工部门分布表

部门名称

总人数

大专以上学历人数

百分比

行政部

4

4

100%

国际部

3

3

100%

企管部

2

2

100%

质检科

6

3

50%

财务部

5

2

40%

销售部

36

8

22%

加工厂

27

6

22%

设备动力科

16

2

13%

储运部

53

5

9%

总计：

152

35

23%

【分析】从栗源公司总体的学历结构上来看，栗源食品公司作为行业内的龙头企业，大专以上学历的员工只占员工总数的28%，高素质的人才明显偏少。

在销售部，大专以上员工仅占销售部员工人数的22%，本应由高学历员工构成的重要部门的学历构成反而比公司的整体平均水平还低了一个百分点（并且就专业来讲，整个销售部大专以上学历的员工中仅有2名所学专业为市场营销专业，仅占部门人数的6%！）。具备先进营销知识和营销能力的市场人员的严重缺乏，在很大程度上影响了市场的进一步拓展，成为限制栗源公司发展的瓶颈。

从

栗源食品公司员工的年龄结构来看，30岁以下人员占43%，职工队伍比较年轻化，对公司的长远发展有利。但是，