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xxx公司岗位廉政风险评估实施方案

为进一步贯彻落实中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和集团公司二十四条规定精神，切实加强岗位廉政风险预防体系试建设，结合公司实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大以来关于反腐倡廉新思想、新观点、新要求、新举措，认真领会习近平总书记系列重要讲话精神和十八届中纪委七次全会精神。以“明确岗位职责、找准廉政风险、增强廉政意识、制定防范措施”为主题，加强对党员干部的党性党风党纪教育，有针对性地抓好公司从业人员尤其是重点岗位人员的岗位廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线和岗位责任防线。

二、目标要求

建立公司各岗位的廉政风险分析、评级及其控制措施体系，通过岗位梳理，对每个岗位进行廉政测评，全面查找各级人员在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败或不廉洁行为的风险点，并用对岗位廉政风险的意识程度和危害程度来评定每个岗位的风险等级，明确相应的防范措施，对评出的高等级风险的重点岗位进行具体的廉政风险点的分析，并制定预防机制和控制措施，从而在源头上杜绝公司存在的一些廉政风险，营造崇廉尚洁、风清气正的廉洁环境。

三、岗位廉政风险等级评定方法

（一）针对岗位性质，建立系统的岗位廉政风险评估标准和控制措施体系。 1、按照岗位责任人对岗位廉政风险及其危害和相应防控措施的认识程度的不同来评定每个岗位的风险等级的原则。即：责任人对其岗位廉政风险点及相应防控措施意识到的越多，该责任人的岗位廉政风险等级越低。 2、岗位廉政风险分数由三部分组成，即：基数分、岗位风险自我剖析分、附加分。岗位廉政风险分数越高，风险等级越高。岗位廉政风险分计算公式为： 风险总分=基数分+岗位风险自我剖析分+附加分 3、基数分：根据岗位性质和工作范围来设定，按照关键岗位部门、中心的基数分