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劳动合同法试题(精选多篇)

第一篇：劳动合同法试题b

劳动合同法练习题b

一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）

1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为（）。

a、用工之日；b、签订合同之日；c、上级批准设立之日；

d、劳动者领取工资之日

2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

a、两个月；b、四个月；c、一个月；d、六个月

3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

a、五日；b、十日；c、十五日；d、二十日

4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金（）。

a、百分之五十以上百分之一百以下；b、百分之五十；c、百分之一百；d、百分之二百

5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。

a、一倍；b、二倍；c、三倍；d、四倍

二、判断题（判断每题的对错，每题二分，共五题十分）

1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。

2、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

4、《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。

5、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、名词解释（每题五分，共二题十分）

1、劳动合同终止；2、集体合同权利争议3、试用期；4、缔约告知义务；5、劳动合同变更；

6、法定解除

四、简答题（每题十五分，共三题四十五分）

1、劳动合同终止的事由？

2、在劳务派遣中，用工单位的义务？

3、劳动争议的处理方式？