员工考勤休假管理制度.pdf

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文档介绍

员工考勤休假管理制度

1. 总则

1.1 目的

为严肃劳动纪律, 保障公司工作的有序进行, 规范员工出勤、 休假管理, 根据国家劳动法及

相关法规,结合公司实际情况特制定本办法。

1.2 原则

员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括公休假、事假、病假、工

伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假,且出勤记录与薪资挂钩。

1.3 适用范围

本办法适用于公司全体员工。

2. 员工考勤管理

2.1 考勤工作由人力资源部统一管理,人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规

定执行,以保证考勤信息的准确、真实。

2.2 考勤实行指纹刷卡制, 信息部负责考勤系统的维护与管理。 员工上 / 下班必须亲自到指

定的考勤机刷卡签到 / 签退。

2.3 员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录,记录不全者按旷工半天

处理。 如员工忘记打卡需通知前台, 到、 离岗时间需在当日到前台签到或签退, 同时由本部

门主管领导签字确认,以便月底统计查询,到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考

勤机显示时间为准。

2.4 员工因公外出不能按时刷卡者, 需及时填写 《公出单》,经主管领导批准后交前台留存,

每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专员处备案。 如遇到临时性工作或突发事件

不能按时履行手续, 应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。 未经批准外

出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的,一律视为旷工。如出现突击补签《公

出单》的现象,人力资源部有权不予接收。

2.5 员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到;在下班时间前擅自离岗视为早退。 员工迟到或早

退 20 分钟以内(含 20 分钟)者,罚款 10 元;员工迟到或早退 20 分钟以上至 60 分钟以内 (含60 分钟)

者,罚款 20 元。

2.6 员工无故旷工连续三天 (含

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