员工考勤休假管理制度.pdf
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- 2021-09-19 发布|
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员工考勤休假管理制度
1. 总则
1.1 目的
为严肃劳动纪律, 保障公司工作的有序进行, 规范员工出勤、 休假管理, 根据国家劳动法及
相关法规,结合公司实际情况特制定本办法。
1.2 原则
员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括公休假、事假、病假、工
伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假,且出勤记录与薪资挂钩。
1.3 适用范围
本办法适用于公司全体员工。
2. 员工考勤管理
2.1 考勤工作由人力资源部统一管理,人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规
定执行,以保证考勤信息的准确、真实。
2.2 考勤实行指纹刷卡制, 信息部负责考勤系统的维护与管理。 员工上 / 下班必须亲自到指
定的考勤机刷卡签到 / 签退。
2.3 员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录,记录不全者按旷工半天
处理。 如员工忘记打卡需通知前台, 到、 离岗时间需在当日到前台签到或签退, 同时由本部
门主管领导签字确认,以便月底统计查询,到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考
勤机显示时间为准。
2.4 员工因公外出不能按时刷卡者, 需及时填写 《公出单》,经主管领导批准后交前台留存,
每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专员处备案。 如遇到临时性工作或突发事件
不能按时履行手续, 应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。 未经批准外
出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的,一律视为旷工。如出现突击补签《公
出单》的现象,人力资源部有权不予接收。
2.5 员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到;在下班时间前擅自离岗视为早退。 员工迟到或早
退 20 分钟以内(含 20 分钟)者,罚款 10 元;员工迟到或早退 20 分钟以上至 60 分钟以内 (含60 分钟)
者,罚款 20 元。
2.6 员工无故旷工连续三天 (含