岗位职责及人员适任条件 DOCP.docx

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改

总经理职责及适任条件

岗位职责及权限

1． 贯彻国家各项政策、法令、法律、法规。

2． 领导生产经营和管理工作，对公司生产经营负责。

3． 确定组织机构和岗位设置，提供必要的资源。

4． 制定公司中、长期发展规划，制定并实施公司年度生产经营计划。

5． 任命管理者代表，并赋予其建立和改进公司的质量和环境体系的权责。

6． 制定质量及环境方针和目标，及相应的管理方案、管理规定。批准和发布质量手册、环境手册。

7． 主持管理评审、持续改进管理体系。对各体系的有效运行负责。

8． 督促、检查有关部门采取有效措施，加强安全、质量、环境管理，对公司的安全、质量和环保工作负责。

9． 分管综合部和财务部工作。

10． 负责审批公司内外的经济合同、全体员工的工资资金和各项奖励及重大处罚。

11． 审批重大技术改造项目，组织引进项目的调研。

12． 组织学习和推广先进的科学技术和管理方式，不断提高工作效率和经济效益。

13、 提供质量管理体系运行所需的资源，任命管理者代表，定期对质量体系进行管理评审。

14、 表彰和奖励质量管理、保证产品质量作出显著成绩的集体和个人。

适任条件

1．大专或相当于大专以上文化水平和中级以上技术职称。

2．有主持企业至少两个方面工作三年以上的经历。

3．有较强的决策能力和组织、协调能力。

4．有较强的事业心和高度的责任感，

常务副总经理职责及适任条件

岗位职责及权限

1．总经理的领导下，根据授权，在总经理出差期间主持公司日常工作，负责协调各部门之间的关系，抓好各项管理。

2．带头贯彻执行国家各项政策、法律、法规和公司规章制度。

3．向总经理报告工作，完成总经理布置的工作任务。

适任条件

1．具备高中以上文化水平。

2．从事领导工作三年以上，有较强的组织、协调能力。

技术副总经理职责及适任条件

岗位职责及权限