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浅谈我国企业人力资源管理现状及发展趋势 顾亚鹏 现代人力资源管理是指企业获得、 培训、运用和发展足够数量的称职员工来执行

必要的任务，并通过一定的评估手段创造一个良好的氛围来激励员工更好的服务于

企业的经营战略目标的一系列有效的活动。人力资源管理是企业管理中一项至关重

要的工作，它研究并解决企业中人与企业是否适应、人岗是否匹配、管理者与被管

理者是否融洽等问题，以便最大限度的挖掘员工潜力，调动员工劳动生产的积极性，

保证企业获得最大的利益，员工满意度获得最大。 在以智力资源的占有、配置和知识的生产、分配、使用为主要特征的新经济时

代，人的因素正发挥着越来越重要的作用，人力资源已经是企业发展的第一战略资

源，成为现代企业发展的成败所在。现代人力资源管理中， “以人为本”的管理理念

已经深入人心，人力资源管理已经摆脱事务性的人事管理，而把重点转向人力资源

的培训和开发、考核和激励，真正发挥人的主观能动性上。企业的发展就是人的发

展，要以人的进步来推动企业的发展。 一、我国企业人力资源管理现状 （一）企业人力资源管理理念、管理方式和管理队伍发生了新变化。 一是人才观念的更新和变化。企业究竟需要什么样的人才 什么样的人员才算真

正的人才 有一技之长但又存在其它明显缺点的人才能否使用 , 如何使用等观念性

的问题发生了较大的变化。按传统观念认为不是人才的在企业可能大有用武之地 ; 以

前被称的人才 , 现在可能发挥不了期望的作用。人力资源的开发主要集中于各类院

校毕业生、同行业人才、国外人力资源的引进和企业内部人力资源的挖潜等两个方

面。二是人力资源管理工作内容、工作方式的变化。不变化 , 将会因人力资源管理

工作不适应而降低人力资源使用效果 , 流失人才。当前企业人力资源管理工作呈现

出、动态性、全面性、社会性的特征。网络信息技术的引进对企业竞争机制的作用 ,