竞聘上岗管理办法.pdf

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文档介绍

####集团公司竞聘上岗管理方法第一条目的竞聘上岗的目的是调整机构设置、整合相关职能、理顺工作关系、优化管理和业务流程、优化人力资源结构、调动员工工作积极性,通过双向选择和择优上岗为公司实现发展战略和业绩增长打下良好基础。第二条适用围##公司全体员工部岗位竞聘(包括公司总部和各分子公司,评估领导小组成员除外)。第三条部竞聘的原则部竞聘秉承公开、公正、公平的原则,对参加竞聘员工将根据岗位职责,全面考查,引入竞争机制,以优化人力资源结构,提高执行力,适应公司未来发展的要求。竞聘岗位实行双向选择、竞争上岗、择优聘用。第四条竞聘上岗的流程一、竞聘流程如以下图所示:二、流程说明1、公布竞聘岗位信息公司总部与各分子公司公示竞聘岗位名称、编制、主要职责、薪酬待遇、考核指标和岗位任职条件。参见《部职位竞聘公告》(见附件1)。2、公开报名1/9公布竞聘岗位信息后,公司全体人员可自愿报名参加竞聘或推荐适宜人选参加竞聘(除领导小组成员与通过竞聘已上岗人员以外)。竞聘期间继续履行原岗位工作职责。参加竞聘的人员填写《竞聘上岗报名表》(见附件2)(电子版一份或纸制版一式三份)或由推荐人填写《竞聘上岗推荐表》(见附件3)(电子版一份或纸制版一式三份),交付领导小组进行资格审查(资格审查过程中发现弄虚作假行为的取消其竞聘资格)。《竞聘上岗报名表》与《竞聘上岗推荐表》提交方式(任选其一):(1)、将纸制表格送交人事部办公室转交领导小组(2)、将电子版表格发送至3、资格审查、测评、无记名投票召开测评会,对报名竞聘人员和被推荐人进行资格审查和测评,并根据测评结果由集团办公会进行无记名投票最终确认和公布竞聘候选人。4、竞聘候选人准备《竞聘报告》领导小组公布竞聘方式。竞聘候选人准备《竞聘报告》,准备参加竞聘。5、组织竞聘人事部协助领导小组组织竞聘工作。6、拟定人选并公示领导小组提出拟聘任人选并按规定程序进行公示。7

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