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PAGEPAGE1【事业单位考试真题】事业单位招聘考点巩固《管理常识》(2017年版)(附答案解析)1、多选题??下列不属于决策后果预测的基本方法的是_____A:时间序列法B:经验判断法C:回归分析法D:“决策树”技术参考答案:BD本题解释:【答案】BD。解析：B、D两项属于方案抉择的基本方法，方案抉择除此两种方法之外，还有试验法及模拟法。2、多选题??根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是_____。A:职业认同B:职业保障C:工作的挑战性D:工作条件参考答案:AC本题解释:【答案】AC。解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克?赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的基础上于20世纪五六十年代发展起来的，在西方管理界中有比较广泛的影响。其理论前提是满意与不满意，认为企业员工不满意与满意的因素是两类不同性质的因素，并以此假设为出发点提出“激励-保健”理论。赫茨伯格认为激励因素和保健因素在激励行为中起着截然不同的作用。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系有关，如工作条件、公司政策、管理水平、与上下级关系等，这类因素与不满意相联系，如果缺少了这些因素，员工就会感到不满意，这类因素的改善可以预防或消除员工的不满，但是即使这类因素的状态水平较好，也不会使员工产生满意感;激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。3、判断题??联合国安理会在形成决议时遵循的是赞成投票原则。_____参考答案:错误本题解释:参考答案:错误(否)解析：联合国安理会在形成决议时遵循的是全体一致原则。4、多选题??现代公共行政在对社会公共事务的管理中履行的功能主要包括_____。A:提供公共产品B:实现社会公平C:实施管制D:宏观调