人资资源总复习知识点.pdf

学习必备 欢迎下载 第一章 人力资源概述 第二节人资资源概述

人力资源： 是指在一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总和， 是能够推动社会和经济发展的具有智力、 体力劳动

能力的人的总称。包括在人体内的一种生产能力，一种表现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量表示的资源。

人口资源 >人力资源 > 劳动力资源 >人才资源

人力资源的特征 ：主观能动性，两重性（人既是生产者，也是消费者） ，智力性，社会性，可再生性，时效性。 第三节人力资本理论

人力资本概念： 是指体现在劳动者身上、以劳动者的数量和质量表示的资本 ，它对经济起着生产性的作用，能使国

民收入增加。

舒尔茨人力资本里理论的主要内容：

1、人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题

2 、在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本

3 、人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分

4 、教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

舒尔茨人力资本投资包括： 1、用于教育上的支出 2、用于保健上的支出 3、用于劳动力国内流动的支出 4、用于移民入境的支出 第四节人力资源管理与企业核心竞争力

企业核心能力的四大特征： 价值性、独特性、难模仿性、组织化

人力资源如何成为企业核心能力的源泉： 人力资源的价值有效性 人力资源的独特性 人力资源的难以模仿性 人力资源的组织化特征

人力资源开发： 主要包括国家和企业对所涉及范围内所有人员进行的正规的智力开发、 职业培训和全社会的启智任务。

人力资源管理： 反映为对全社会或者一个企业的各阶层、各类型的从业人员进行招工、录取、培训、使用、升迁、调

动的全过程管理。

人力资源管理的主要内容： 人力资源开发、人力资源配置、人力资源使用、人力资源保护。 第五节 人力资源管理的发展和演变

人力资源管理的发展和演变：