XXX公司关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(范本).pdf

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XＸX 公司关于对领导干部进行提醒、 函询和 诫勉的实施办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实从严管理监督干部要求，前移纪律

防线，根据《中国共产党党内监督条例》《关于对党员领导

干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《关于组织人事部门

对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等有关规定

要求，结合公司实际，特制定本实施办法。 第二条 组织人事部门在党委的领导下，按照干部管理

权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。 第三条 对领导干部提醒、函询和诫勉 , 应当坚持从严要

求 , 把纪律挺在前面 , 抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大

问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养 , 促进干部健

康成长。 第四条 本实施办法主要适用于领导干部。非领导干部，

需要进行提醒、函询和诫勉的，参照本办法执行。 第二章 提 醒 第五条 组织人事部门在干部日常管理监督或者党内

集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度

考核、巡视等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及

其他需要引起注意的情况 , 应当及时进行提醒。 -- -- 第六条 提醒对象由公司的干部工作机构或者干部监督

机构提出建议名单 , 报部门负责人批准后确定。 第七条 对领导干部进行提醒 , 一般采用谈话方式 , 也可

以采用书面方式。 采用谈话方式进行提醒的 , 一般由组织人事部门负责人

作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确

定适当的谈话人。 采用书面方式进行提醒的 , 组织人事部门应向提醒对象

发送提醒函。 第三章 函 询 第八条 函询是针对信访、举报、开展纪律审查及其他

途径反映领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德

品质、廉政勤政、组织纪律、遵守党规党纪和各项规章制度

等方面的一般性问题，党风廉政建设方面的苗头性、倾向性

问题 , 以及不需要进入立案审查程序的轻微违纪问题，除进