安全生产目标管理规定.docx

PAGE PAGE 1 安全生产目标管理规定 一、总? 则1、为进一步落实各级人员平安生产责任，充分调动全体员工平安生产乐观性，确保人身和设备平安，特制定本方法。2、各单位实行平安生产目标管理，贯彻平安生产目标分级掌握、以责论处、奖罚对应的原则。3、本规定适用于**发电厂各单位、解释权归厂部；本规定自下发之日起执行，原《平安生产目标管理规定》自2021年8月1日起废止。二、平安生产掌握指标1、不发生人身重伤及以上事故2、不发生设备损坏事故3、不发生本单位责任的电网事故4、不发生本单位责任的全厂停电事故5、不发生火灾及爆炸事故6、不发生环境污染事故7、不发生重大交通事故8、不发生恶性误操作事故9、掌握一类障碍、二类障碍在指标范围10、“两票”合格率100%11、杜绝“三违”现象的发生三、平安目标奖嘉奖方法1、厂部将煤电公司核定的全年平安生产目标奖分解到每个月，取消平均安排。2、厂部依据各单位、各级管理人员掌握指标和平安生产职责来安排月度平安奖。3、厂部在每月的平安例会上依据平安生产指标的掌握和完成状况来兑现嘉奖。4.1、各班长的月度平安奖原则上由各专业依据各班组当月平安生产业绩来安排、发放。4.2、假如所在班组未完成月度掌握指标，那么该班长的月度平安奖由厂部依据连带责任直接核定。5、不允许部门、专业对班组的平安生产奖进行二次安排。6、各单位、各级管理人员的掌握指标和月度平安生产嘉奖金额见附表。四、平安目标奖扣除方法1、当月未完成平安生产掌握指标，扣除相关单位、相关管理人员的月度平安奖。2、依据各级管理人员自身职责和分管范围，对发生的担心全大事实施纵向连带考核。3、扣除细则3.1、发生掌握指标中第1-8项的重大事故3.1.1、扣除主要责任者全年的月度平安奖（责任者如为班组成员，月奖为班组月奖的平均值；责任者如为管理人员，