文档介绍
PAGEPAGE1人力资源管理模式人力资源管理的模式(HumanResourceManagementModel)目录[隐藏]1什么是人力资源管理模式[1]2人力资源管理模式划分的基础[1]3人力资源管理模式选择的因素[1]4各国人力资源管理模式的新视觉4.1美国的人力资源管理模式4.2日本的人力资源管理模式4.3德国的人力资源管理5我国人力资源管理模式的发展6参考文献[\o"编辑段落:什么是人力资源管理模式[1]"编辑]什么是人力资源管理模式[1] 什么是人力资源管理的模式呢？目前还很难找到一种明确的解释，但是从国内最近几年发表的相关文献中，主要有多种观点。 第一种观点认为，人力资源管理模式就是\o"人力资源管理系统"人力资源管理系统，认为西方的人力资源管理模式主要有\o"哈佛模式"哈佛模式、\o"盖斯特模式"盖斯特模式与\o"斯托瑞模式"斯托瑞模式三种。哈佛模式由情景因素、\o"利益相关者"利益相关者、\o"人力资源管理"人力资源管理、人力资源效果、长期影响与反馈圈6个部分构成；盖斯特模式包括人力资源管理政策、人力资源管理结果、组织结果和系统整合等4个部分；斯托瑞模式包括信念和假设、战略方面、直线管理与关键杠杆等4个方面。 第二种观点认为，人力资源管理模式是基于不同\o"组织"组织在人力资源管理模式\o"变量"变量上得分差异的一种分类，认为西方的人力资源管理模式主要有传统的降低成本模式与现代的提高员工承诺模式两种。我们国家的人力资源管理模式可以划分为降低成本导向的控制型模式与提高员工承诺导向的承诺型两种模式。 第三种观点认为，人力资源管理模式，是一种基于\o"管理理念"