人事考勤管理制度.docx

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人事考勤管理制度 　考勤制度 　一、本制度是对公司所有员工进行考勤与管理的基本依据。 　二、所有员工一律实行上班、下班打卡指纹考勤管理制度，上班前半小时打卡方为有效记录。 　三、公司实行每周六天工作日，每天8小时工作制。一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班 　工作制，在法定假日、休息日轮班工作均视为正常出勤。二线岗位人员实行标准工时制度。 　四、由于本行业的特殊性质和工作要求实行轮班制，季节不同上班时间会有所改变。各部门具体工作 　时间因所在岗位不同存在差异，具体时间根据各部门经理及行政部安排。员工应当按照公司制定 　的各部门工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷工处理。 　五、新进员工工作满一周后方可开始申请调休。 　六、打卡要求： 　1、所有人员须先打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交行政部补上打 　卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。 　2、 员工上下班漏打卡，必须由部门经理签卡证明上下班时间，交行政部补上打卡记录，否则按旷工处理。 　每月规定签卡不得超过 3次，超过3次签卡无效(特殊情况除外)。 　3、日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请主管处理，不得擅自离去。 　4、员工上下班及加班，必须如实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，没有部门经理签卡 　注明原因，按旷工处理外，累计三次以上者，按开除处理。 　七、迟到早退旷工的规定： 　1、 迟到：当月迟到两次且单次迟到5分钟内，每次处于10元扣罚，迟到两次以上或累计迟到超过10 　分钟以上则扣除当月全勤奖金。超过60分钟以上又不及时请假者，按旷工半日处理。 　2、早退：工作岗位终了前非公务离岗视为早退，当月早退累计每两次扣罚一天工资，早退单次超过两 　小时则视为旷工； 　3、迟到、早退情节严重屡教不