【事业单位考试真题】《综合基础知识》考点特训《经济法》(2019年版)(附答案解析).docx
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- 2021-09-17 发布|
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【事业单位考试真题】《综合基础知识》考点特训《经济法》(2019年版)(附答案解析)
1、单选题??根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付_____的工资。A: 1倍.B: 4倍C: 3倍D: 2倍 参考答案: D本题解释:[解析]《劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由此可知,本题正确答案应选D。2、单选题??对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以_____A: 依法判决予以撤销B: 予以变更C: 发回重审D: 驳回起诉 参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第20条规定用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。”选项A为正确答案。3、单选题??下列与应税合同有关的印花税纳税人是_____A: 合同订立人B: 合同担保人C: 合同鉴定人D: 合同证人 参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:订立合同人是指合同的当事人,即指对凭证有直接权利义务关系的单位和个人,但不包括合同的担保人、证人、鉴定人。4、单选题??根据《劳动法》的规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以通过以下程序处理争议_____A: 由当地劳动行政部门协调处理B: 由工会申请仲裁或提起诉讼C: 由劳动争议仲裁委员会作出裁决D: 由人民法院直接受理,作出判决 参考答案: B本题解释:【答案】解析:《劳动合同法》第56条规定:“用人单位违反集体合同,侵犯